Interim Rekryteringsspecialist

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Arbeta med rekryteringsprocesser, inklusive search-metoder, sourcing, screening, intervjuer och urval.
• Arbeta både självständigt och i team, samordna och driva rekryteringsprojekt. Proaktiv och självgående, med förmåga att ta initiativ och driva projekt framåt.
• Skapa övertygande employer branding-material.
• Arbeta med sociala medier och andra kanaler för att marknadsföra organisationen.
• Identifiera och attrahera kandidater i bristyrken, inklusive implementera strategier för att öka rekryteringens effektivitet.
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer.

För att vara aktuell för rollen:

• Flera års erfarenhet av rekrytering, med betoning på chefsrekrytering och employer branding.
• Erfarenhet av att attrahera talanger inom bristyrken samt djupgående förståelse för rekryteringsprocesser, inklusive search-metoder, sourcing, screening, intervjuer och urval.
• Förmåga att genomföra kompetensbaserade intervjuer och bedöma kandidaters potential för ledande befattningar.
• Starka kommunikationsfärdigheter både skriftligt och muntligt, med förmåga att skapa övertygande employer branding-material.
• Erfarenhet av att arbeta med sociala medier och andra kanaler för att marknadsföra arbetsgivaren som en attraktiv arbetsplats.
• Analytisk förmåga för att utvärdera rekryteringsstrategier och en passion för att hitta och attrahera rätt talang till organisationen.
• Flexibel och anpassningsbar till förändrade arbetskrav och prioriteringar.
• Stark problemlösningsförmåga och förmåga att arbeta under tryck.
• Flytande svenska både i tal och skrift.

Om processen:

Uppdraget är på 100% heltid och beräknas pågå i 6 månader med start i mitten av april. Efter uppdragstiden finns det goda möjligheter till förlängning samt anställning. Har du rätt profil och är tillgänglig? Sök nu! Vi presenterar kandidater under vecka 15 och kundintervjuer sker i anslutning till det.

Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling som samarbetar med researcher Albin Humling.