Interim HRBP

Arbetet som HRBP är både operativt och projektinriktat där ansvaret för att driva och utveckla områden inom HR såsom vidareutveckling av performance management inklusive implementation och uppföljning samt vara drivande i arbetet med att utforma process och innehåll för ledarutveckling.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Aktivt bidra till att utveckla HR-funktionen där stödet till verksamheten är snabbt, effektivt, utvecklande och affärsmässigt.
• Agera stöd, rådgivare och coach till chefer i medarbetarfrågor och arbetsrätt utifrån ett affärsmässigt perspektiv
• Bidra med innovativa förslag kring att vidareutveckla hela medarbetarupplevelsen, vilket kan avse såväl onboarding som utveckling av medarbetare och team där en del är att säkerställa moderna och branschledande utvecklingsinsatser i form av kurser, seminarier och mentorskap.
• Arbeta strategiskt och utvärdera nya möjligheter inom HR för att stärka medarbetar-upplevelsen samt utveckla och underlätta arbetssätt som stödjer ledarna i organisationen.

För att vara aktuell för rollen:

• Akademisk högskoleutbildning inom HR eller något som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
• Minst 5-10 års relevant erfarenhet inom HR
• Gärna ha erfarenhet av hela HR-processen (ARUBA), vara bred + något specialistområde)
• Erfarenhet av förhandling
• Några års erfarenhet från ledarskap eller chefsroll
• Arbetat i en internationell HR-miljö/bolag eller tidigare ha varit med om tillväxtresa som börjar verka internationellt
• Tidigare ha implementerat digitalt stödsystem, samordna/delta i det förändringsarbetet

Om processen:

Uppdraget är på heltid med start  2 April och pågå i minst 6 mån.

Har du rätt profil och är tillgänglig?  Sök redan nu!

Vi presenterar kandidater 18/3 och kundintervjuer genomförs 19-20/3.

Ansvarig rekryteringskonsult är Jessica Frösell som samarbetar med researcher Lisa Jansson.

Dela