Interim Search har fått i uppdrag att tillsätta en interim HR Manager till ett större börsnoterat bolag som verkar på en global marknad.
Huvudsakliga ansvarsområden;
- Ansvar för all HR på aktuell site, lokalt HR-team och lokal ledningsgrupp samt support till HQ vid behov
- HR-ansvar för specifikt affärsområde inom koncernen, driva strategiska affärsutmaningar till åtgärder och aktiviteter
- Stödja organisationen, implementera strategisk HR, globala HR-policys och årliga processer
- Ansvar för specialistområde globalt ( t ex arbetsmiljö, hälsa, mångfald), stödja organisationen (site, land, affärsområden)
För att vara aktuell för rollen;
- Relevant akademisk HR-utbildning
- Erfaren HR-chefsprofil
- Erfarenhet av att agera i större internationella bolag, gärna från reglerade branscher t ex life science, medicinteknik, livsmedel, bank & finans
- Mycket goda kunskaper inom arbetsrättsliga frågor, avtal och lagar
- Van analysera, utveckla och implementera HR-processer och systemstöd i verksamheten
- Som person är du en doer, modig, prestigelös och samarbetsinriktad
Om processen;
Uppdraget omfattar heltid, startar 1 mars och beräknas pågå i ca 7 månader. Presentation av kandidater till kund sker 1 februari och intervjuer med kundföretaget 2 februari. Har du rätt profil och är tillgänglig sök nu!
Ansvarig Rekryteringskonsult är Martin Edqvist tillsammans med Researcher Evelina Schilling.
Dela
