Interim HR-controller

I rollen arbetar du med internationella team och har i uppgift att utveckla och leda HR-området samt stötta organisation, chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Ansvarig för utveckling av fullskalig rekryteringsplan
• Ansvarig för on-boarding och introduktionsprogram
• Systemansvarig för HR-plattform och lönesystem
• Stötta utvecklingsplaner och medarbetarundersökningar
• Stötta organisation, chefer och medarbetare i comp & ben-frågor
• Analysera och utveckla comp & ben-området
• Ansvarig för budget och uppföljning vad gäller personalkostnader
• Ansvarig för att utforma anställningsavtal och andra medarbetardokument
• Ansvarig för att upprätta HR-policies och interna handböcker

För att vara aktuell för rollen har du: 

• Relevant akademisk examen
• Erfarenhet av ovanstående arbetsuppgifter
• Dokumenterad bakgrund i internationella bolag
• God analytisk och administrativ förmåga samt en fallenhet för siffror
• God systemvana, i synnerhet från MS Office Excel
• Flytande kunskaper i både svenska och engelska

Om processen: 

Uppdraget beräknas pågå under 6 månader med start omgående. Vi presenterar kandidater löpande och intervjuer hos kundföretaget sker i samband med detta.

Ansvarig rekryteringskonsult är Johan Nyberg som samarbetar med researcher Natalia Ostuni Sener.

Dela