Interim HR-chef

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Övergripande ansvar för att utveckla processer för medarbetarsamtal, lönesamtal, utbildningsplan och kompetensutveckling
• Övergripande ansvar för att utveckla processer för anställning, anställningsavtal, befattningsbeskrivning och introduktionsplan
• Hantera fackliga förhandlingar för både kollektivarbetare och tjänstemän
• Formulera strategi och riskanalys för att genomföra fackliga förändringar
• Upprätta process för att statistikföra sjuktillfällen, incidenter och olyckor

För att vara aktuell för rollen har du gedigen bakgrund inom HR med erfarenhet av ovanstående arbetsuppgifter. I din yrkesroll är du självgående och har en god förmåga att på kort tid känna in företagskultur och organisation.

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå under 5 månader med omgående start. Vi presenterar kandidater löpande och intervjuer med kundföretaget sker i samband med detta.

Är du tillgänglig och har rätt bakgrund? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Johan Nyberg som samarbetar med researcher Natalia Ostuni Sener.

Dela