Interim HR Business Partner

Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Utveckla HR-strategier
• Sätta upp policyer och utveckla metoder
• Strukturera upp lönekartläggning, Comp & Ben
• Delta och samverka i fackliga förhandlingar
• Bidra i arbetet med kompetensutveckling
• Driva rekryteringsarbetet, Talent Acquisition och Employer Branding
• Förbättra samarbeten internt och externt

För att vara aktuell för rollen:

• Akademisk utbildning inom HR
• Erfarenhet av kollektivavtalsarbete
• Van att leda och driva projekt/processer
• Goda kunskaper i MS Office
• Erfarenhet från liknande roll
• Flytande i svenska och engelska
• Meriterande med industrierfarenhet

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå under 3 månader med omgående start och 100 % i omfattning. Remote 50 %. Vi presenterar kandidater onsdagen den 24/5 och intervjuer hos kundföretaget hålls torsdagen den 25/5.

Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök nu!

Ansvarig rekryteringskonsult är Lena Arrelöv i samarbete med researcher Hedda Tornert.

(jobb-ID: 3485)

TILLSATT

Dela