Interim HR Business Partner

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Stötta Chief People & Culture Officer i det operativa arbetet.
• Utveckla och och driva förändringsarbete inom kultur och värderingar.
• Kartlägga kompetens för att identifiera utvecklingsbehov.

För att vara aktuell för rollen:

• Några års arbetslivserfarenhet av HR-arbete, gärna i en roll som HR Business Partner eller liknande.
• Erfarenhet av att driva förbättringsprojekt inom kultur- och värderingsarbete.
• Erfarenhet av kompetenskartläggning.
• Som person är du drivande, nyfiken och värderar samarbete.

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå ca 3 månader med start omgående. Placering Stockholm. Omfattning ca 75- 100%.

Vi presenterar kandidater löpande och intervjuer hos kundföretaget sker i samband med detta.

Har du rätt profil och är tillgänglig? Sök nu!

Ansvarig rekryteringskonsult är Josefin Öhman som samarbetar med researcher Ida Lassar.