Interim Head of Talent Acquisition Nordic

I rollen som Talent Acquisition Manager inom HR Rekrytering kommer du att ha en viktigt roll i arbetet med att attrahera rätt kompetens till ett internationellt it-företag med över 20 miljarder i omsättning och 120.000 anställda. Bolaget bygger ny struktur i Norden och just nu med fokus i Sverige.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Utarbeta strategi för rekrytering och rekryteringsprocessen, samt faktiska genomförandet av rekryteringar.
• Utveckla ”Employer Brading” för bolaget i Sverige, samt hantera och styra utvecklingen av företagets Talent Acquistion.
• Arbeta med interna team och anställda chefer för att hjälpa till med rekryteringsinsatser.
• Identifiera och kommunicera information externt & internt om nuvarande öppna roller inom organisationen.
• Hantera rekryteringsprocessen, inklusive inledande bedömningar, intervjuer och erbjudanden.
• Arbeta aktivt med ”sourcing” utveckla en ”bank” med talanger och strategiskt utvärdera medverkan i olika sociala engagemang.
  Utveckla relationer med tredjeparts rekryteringsbyråer och bemanningsföretag samt utveckla inköpsprocesser och uppföljningsverktyg.

För att vara aktuell för rollen har du:

• Erfarenhet av ovanstående arbetsuppgifter.
• Akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Mångårig erfarenhet av ett brett internationellt HR-arbete.
• Erfarenhet av operativt och kreativt HR-arbete i mångkulturell verksamhet.
• Kommunikativt stark och van att etablera kontakter och utveckla affärer.
• Du tycker om snabbrörligt arbete och vill bidra med energi och engagemang.
• Flytande i engelska språket i tal och skrift.
• Dokumenterat gedigen chefserfarenhet.

Om processen:

Uppdraget är initialt på 10-12 månader och kan leda till en permanent anställning. Planerad start för uppdraget är 15 augusti och sista ansökningsdag är 31 juli.

Är du tillgänglig och rätt kandidat för uppdraget? Ansök redan idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling som samarbetar med researcher Malin Larsson.

(Jobb-ID:2807)

Dela