Interim Management, mer än bara ekonomi: interim Head of Innovation
Det finns en uppfattning om att Interim Management bara löser roller inom ekonomiområdet. Under oktober månad tillsatte vi 14 roller, varav endast tre stycken var inom ekonomi. Resten var utpräglade specialister med nischad svåråtkomlig kompetens, som alla löstes med hjälp av Interim Management. En av dessa var en interim Head of Innovation som tillsattes av Roger Grönborg.
Roger, vad behövde din kund hjälp med?
Kunden, som är ett högteknologiskt bolag, behövde en erfaren Head of Innovation för att ta nästa steg på deras innovationsresa. Rollen innebär att leda innovationsorganisationen, med flera direktrapporterande chefer. Det ingår också att analysera innovationsstrategin och vidareutveckla den.
Hur såg kandidaturvalet ut för rollen?
Det svåra var att hitta en kandidat med både strategisk och operativ erfarenhet från en liknande bransch. Dessutom någon med ett innovativt tankesätt som kunde utmana rådande arbetssätt. Ganska snabbt hittade vi en kandidat som uppfyllde mer eller mindre alla krav. Vi valde att omgående presentera kandidaten för kunden för att inte riskera att tappa konsulten till andra uppdrag. Kunden var angelägen och bokade in kandidaten för en intervju redan nästa dag. Det visade sig vara en mycket bra match för alla parter och någon dag senare var vi alla överens, konsulten var deras nya interim Head of Innovation.
Vad förväntas personen ha bidragit med när uppdraget är genomfört?
Utifrån analysen av innovationsstrategin ska interimskonsulten ta fram ett genomarbetat förslag på justeringar och optimeringar för att nå uppsatta mål. Parallellt med analysarbetet ska konsulten säkerställa att organisationen har rätt förutsättningar för att maximera framtida möjligheter till tillväxt och nyttja ny innovationsteknik för framtiden.
Läs om fler av våra specialister.
