Interimskonsulter anlitas temporärt för att fylla en affärskritisk roll inom ett företag under en begränsad tidsperiod. Oftast handlar det om att täcka upp för en nyckelperson som är frånvarande, eller att ta in särskild kompetens inför projekt eller specifika faser under ett företags resa. Gemensamt för interimskonsulter är att de ofta har lång erfarenhet inom sitt område och förväntas kunna sätta sig in i verksamheten och bidra direkt.
Att arbeta som interimskonsult erbjuder en rad fördelar för den som söker flexibilitet och utvecklingsmöjligheter i sin karriär. När vi pratar med intrerimskonsulter brukar de ta upp följande anledningar till varför man väljer att arbeta som interimskonsult:
Som interimskonsult får du möjlighet att arbeta i en mängd olika organisationer inom olika branscher. En interimskarriär innebär därför att du ständigt ställs inför nya utmaningar vilket kan vara mycket stimulerande.
Att arbeta som interimskonsult möjliggör ett friare sätt att arbeta än det traditionella ”9-17”. Man får se en mängd olika företag, uppleva olika företagskulturer, olika affärsmodeller och alla typer av människor. Många gånger är situationen på företaget sådan att det är extra viktigt att rekryteringen blir rätt och därför har man som interimskonsult ett mycket stort ansvar att agera utifrån företagets och situationens bästa. I och med detta ökar även förväntansbilden att snabbt komma in i rollen och göra skillnad.
Interimskonsulter förväntas leverera snabbt och ska ofta utgöra lösningen på specifika utmaningar som kundföretaget står inför. Det kan innebära att en interimskonsult får tillgång till nyckelroller tidigare än i en traditionell anställning.
Interimskonsulter får ofta en högre ersättning än traditionellt anställda i en motsvarande roll. De kontrakteras under en begränsad tid och förväntas leverera värde och resultat snabbt. Ersättningen speglar i regel den höga kompetens och senioritet som krävs för att lyckas i en tillfällig chefs- eller specialistroll.
Interimskonsulter anlitas ofta för att driva förändring eller förbättring. Många interimskonsulter menar att den främsta stimulansen kommer av att man får vara med och göra verklig skillnad och bidra till viktiga beslut som förbättrar en organisation.
Genom att se en mängd olika företag och utmaningar utvecklar en interimskonsult ständigt nya färdigheter och lärdomar. Man får också insikt i olika företagskulturer och arbetssätt som kan appliceras i framtida roller. En karriär som interimskonsult innebär kontinuerlig utveckling, både på ett professionellt och personligt plan.
En återkommande anledning att många väljer att arbeta som interimskonsult är att de uppskattar resultatfokus och att finnas på plats under en tidsbegränsad period för att lösa ett specifikt problem. Andra har nått den strategiska höjd de trivs med och är mer intresserade att få en bredd i sin kompetens. Ofta är man dessutom inte intresserad av den personalpolitik som är oundviklig att bli involverad i som anställd.