Interim HR Business Partner

Huvudsakliga ansvarsområden;

• Ansvara för support, utveckling och leverans av program inom alla HR-relaterade aktiviteter
• Planera, leda, följa upp och kontinuerligt förbättra HR-aktiviteterna och processerna för att säkra uppnående av affärsmål och mål
• Dagligt stöd till medarbetare och chefer
• Utveckla och bygga en stark affärsrelation med ledning och medarbetare genom HR stöd
• Fackliga förhandlingar och ansvarig för arbetsrättsliga ämnen på individnivå och vid mindre till medelstora förändringar (d.v.s. organisationsförändringar, individuella avtal, anställning av chefsbefattningar etc) 
• Ansvarig för rehabiliteringsprocessen och enskilda ärenden
• Rekrytering
• Utbilda medarbetare och chefer inom tillämpliga HR-relaterade områden

För att vara aktuell för rollen;

• Kandidatexamen HR/PA
• 4-5 års erfarenhet som HRBP i tillverkande industri
• Som person självständig, kommunikativ, hungrig och nyfiken

Om processen

Uppdraget beräknas pågå under 12 månader med start i början av november. Vi presenterar kandidater löpande och intervjuer hos kundföretaget hålls i anslutning till det.

Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök nu!

Dela