Interim Projektledare HRM

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Övergripande ansvar för implementation av nytt HRM-system för koncernen, inkl ca 15 bolag
• Leda och samordna projektet för införandet av ett nytt HRM-system från start till mål, inkl förstudie, upphandling samt implementation
• Du rapporterar till HR-chef samt styrgrupp
• Koordinera med interna team och externa leverantörer för att säkerställa att alla projektleveranser möter krav och deadlines.
• Analysera nuvarande HR-processer och identifiera förbättringsmöjligheter som det nya systemet kan lösa.
• Utveckla och följa en detaljerad projektplan, inklusive tidslinjer, budget och resursallokering.
• Stödja förändringshantering och utbildning för att säkerställa smidig övergång till det nya systemet.

För att vara aktuell för rollen har du:

• Minst 5 års erfarenhet av projektledning, särskilt inom införande av HRM-system.
• Stark förståelse och erfarenhet av att arbeta med olika HRM-system
• Stark förståelse för HR-processer och bästa praxis.
• Utmärkta ledaregenskaper och förmåga att inspirera och motivera team.
• Utmärkt kommunikations- och ledarskapsförmåga
• Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa projekt och leverera resultat i tid och inom budget
• Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ

Om processen:

Uppdraget är på heltid och beräknas pågå under ca 6-12 månader, med start omgående.

Har du rätt profil och är tillgänglig? Sök nu!

Vi presenterar kandidater den 21 maj och intervjuer med kund sker med start under vecka 21.

Ansvarig rekryteringskonsult är Johan Linder som samarbetar med researcher Evelina Schilling.

TILLSATT

Dela