Interim HR Business Partner

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Stötta HR-chef i det operativa arbetet
• Samordning, administration och uppföljning av HR processer, bl a rekrytering och utbildning
• Drivande i arbetsmiljö- och hållbarhetsarbetet
• Stöd och bollplank för organisationen

För att vara aktuell för rollen:

• Några års arbetslivserfarenhet av HR-arbete, gärna i en roll som HR Business Partner eller liknande
• Erfarenhet av tjänstemannaavtal och kollektivavtal
• God systemvana
• Som person är du drivande, nyfiken och förändringsbenägen

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå ca 6 månader med start omgående. Placering Stockholm med viss möjlighet till remote. Vi presenterar kandidater på onsdag 15/11 och intervjuer hos kundföretaget sker i samband med detta.

Har du rätt profil och är tillgänglig? Sök nu!

Ansvarig rekryteringskonsult är Josefin Öhman som samarbetar med researcher Alexia Rehnberg.

TILLSATT

Dela