Interim HR-Generalist

Huvudsakliga ansvarsområden och uppgifter:

• Ansvara för hög kvalitet av rekrytering och onboarding
• Driva utvecklingen av HR-processer och policys
• Koordinera on-boarding och off-boarding
• Säkerställa successionsplaner och driva utvecklingen av talanger
• Coacha chefer i HR-relaterade frågor
• Driva employer branding och andra HR-relaterade projekt
• Stötta teamchefer med HR-administration

För att vara aktuell för rollen har du:

• Akademisk utbildning inom beteendevetenskap eller ekonomi med inriktning mot organisationsutveckling eller liknande
• Erfarenhet från generellt HR-arbete, minst 5 år
• Erfarenhet från snabbföränderligt IT-bolag, minst 5 år
• Kunskaper att skriva och tala svenska och engelska flytande
• God kommunikativ förmåga och lätt för att samarbeta
• En framåtlutad attityd och motiveras av förändring och utmaningar

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå under 6 månader på 100 % i omfattning. Start omgående.
Vi presenterar kandidater den 29 mars på förmiddagen och intervjuer hos kundföretaget hålls samma dag på eftermiddagen.

Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Lena Arrelöv i samarbete med researcher Hedda Tornert

(jobb-ID: 3361)

Dela